Manager zorg in opleiding rayon trainen en ontwikkelen

Taken en verantwoordelijkheden

Wil jij met ons bouwen aan de beste zorg voor cliënten met een ontwikkelingsvraag? Vind je het leuk om binnen je functie projectmatig te werken en daarnaast een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van zowel je rayon als ook de regio? Hou je van ondernemen en denk je in oplossingen?

Jij als Manager zorg in opleiding rayon trainen en ontwikkelen

Als manager zorg in opleiding ga je aan de slag binnen rayon trainen en ontwikkelen. In dit rayon bieden we onder andere ondersteuning aan cliënten met een Licht Verstandelijke Beperking (LVB) en richten we ons vooral op het ontwikkel potentieel van de cliënt. De woonvoorzieningen en dagbestedingen van dit rayon bevinden zich deels op het woon zorgpark maar vooral ook in een aantal woonwijken binnen Apeldoorn. Daarnaast bieden we ook een diversiteit aan arbeidsmatige dagbesteding, ambulante dienstverlening en ondersteuning in het onderwijs.

Momenteel zien we ook ontwikkelingen bij de doelgroep van cliënten met een LVB. Steeds meer van deze cliënten komen bij ons terecht met een complexe begeleidingsvraag. Om hierop in te spelen, zijn we bezig met het ontwikkelen van nieuwe benaderingen en uitgangspunten. In de samenwerking met andere disciplines in onze regio werken we aan een integrale aanpak. Als manager in opleiding draag je bij aan deze toekomstgericht ontwikkeling.

Het rayon bestaat uit 6 managers die op een open en transparante wijze met elkaar samenwerken en waar veel ruimte is voor overleg. Momenteel is de regio en het managementteam (MT) volop in ontwikkeling, waarbij we ons de afgelopen jaren sterk gericht hebben op het vormen van een stabiel MT met veel tijd en aandacht voor de medewerkers. Ook is er veel aandacht geweest voor het op orde krijgen van onze bedrijfsvoering en werken we in de regio vanuit het principe van continue leren en verbeteren (Lean) aan de ontwikkeling van de regio richting de toekomst. Hierin is de persoonlijke ontwikkeling van de manager essentieel en kijken we ook nadrukkelijk naar de werk/privé balans.

De regio is financieel gezond, de samenwerking en sfeer is uitstekend en er ligt een sterk fundament waardoor we echt de ruimte hebben om een voortrekkersrol ter vervullen en ons proactief verder te ontwikkelen richting de toekomst.

Hoe ga je helpen?

Als manager zorg in opleiding ben je verantwoordelijk voor het leveren van kwalitatieve en duurzame zorg- en dienstverlening aan onze cliënten. Je geeft leiding aan een aantal teams die worden ondersteund door een aantal persoonlijk begeleiders. Je stimuleert de ontwikkeling van kennis en ervaring bij medewerkers, zodat zij effectieve en cliëntgerichte begeleiding kunnen bieden. Ook zoek je extern naar samenwerking met verschillende partijen. Je stelt je eigen begroting op en beheert de budgetten.

Tijdens je opleidingsfase werk je als manager maar stuur je doorgaans een minder groot aantal woningen en/of dagbestedingen aan. In principe duurt je opleidingsfase maximaal 1 jaar waarna we ernaar streven dat er doorstroom plaatsvindt naar een volwaardige manager zorg functie.

Als lid van het MT werk je samen met je collega's managers zorg, de regiodirecteur en contactpersonen van de concerndiensten. Jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het creëren van verbinding en samenwerking tussen verschillende teams, diverse vormen van zorgverlening en doelgroepen.

Je levert als manager een belangrijke bijdrage aan het operationeel, tactisch en strategisch beleid voor de gehele regio.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding (bij voorkeur zorg gerelateerd).
• Je hebt ervaring met leidinggeven, bijvoorbeeld als coördinator of teamleider in de zorg.
• Je bent bekend met de doelgroep LVB.
• Je hebt visie en durft koers te bepalen, terwijl de verbinding houdt met je omgeving.
• Je bent analytisch, daadkrachtig, ondernemend, integer en denkt in oplossingen.

Dit bieden wij

• Een kans jezelf en jouw ondernemende talenten te ontwikkelen en in te zetten.
• Tijdens jouw ontwikkelingstraject word je ondersteund door een ervaren manager Zorg.
• Wij bieden een leertraject om toe te groeien naar het eindprofiel van manager zorg.
• Een functie voor 32 tot 36 uur per week.
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €3281,- tot maximaal €4806,- (FWG 55, per 1 juni 2024) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Doorgroeimogelijkheden naar de functie van manager zorg (FWG 60).
• Jaarlijks een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Studiekostenfaciliteiten en PBL-uren naast de wettelijke vakantie-uren.

Over 's Heeren Loo

‘s Heeren Loo Apeldoorn biedt ondersteuning aan ruim 1100 mensen met een verstandelijke beperking. Op woonzorgpark Groot Schuylenburg en de buitenlocaties kunnen zij voor alle vormen van ondersteuning bij ons terecht. Denk aan wonen en dagbesteding. We bieden begeleiding aan ouder wordende cliënten, jongeren met een (licht) verstandelijke beperking, cliënten met moeilijk verstaanbaar gedrag en cliënten met niet aangeboren hersenletsel. Ons aanbod is breed: van zorg en ondersteuning bij mensen thuis tot intensieve 24-uurs zorg op een van onze locaties. In Apeldoorn werken ruim 20 managers en in totaal ongeveer 1.700 collega’s.

Wij leren jou graag kennen!

Wil je meer weten over deze vacature als manager zorg en/ of het werken bij 's Heeren Loo dan komen we graag met je in contact. Je mag contact opnemen met Bas Jansen (regiodirecteur) op 06 - 82 18 42 30 of met Anneloes Steunenberg (recruiter) op telefoonnummer 06- 51 26 98 27. 

Wanneer je wilt solliciteren dan zien we je sollicitatiebrief en cv graag tegemoet. 

De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 21 mei.